A.領(lǐng)導(dǎo)者出身
B.領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)
C.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)效果
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A.公民素質(zhì)
B.公民責(zé)任
C.公民態(tài)度
D.公民權(quán)利
A.直線型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
B.環(huán)型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
C.職能型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.放射型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
A.任命制
B.世襲制
C.選舉制
D.薦選制
A.理想型決策
B.不確定型決策
C.戰(zhàn)略決策
D.風(fēng)險型決策
A.科學(xué)決策
B.經(jīng)驗決策
C.風(fēng)險決策
D.理想決策
最新試題
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
不同的身份，會有不同的責(zé)任，有共同的擔(dān)當(dāng)。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
思想道德修養(yǎng)對領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的，領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。