A.信息發(fā)送者
B.信息
C.媒介
D.信息接收者
E.溝通環(huán)境
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A.對事的協(xié)調(diào)與對人的協(xié)調(diào)
B.認(rèn)識性協(xié)調(diào)與利益性協(xié)調(diào)
C.促進(jìn)式協(xié)調(diào)與糾偏式協(xié)調(diào)
D.合作式協(xié)調(diào)與應(yīng)變式協(xié)調(diào)
E.會議協(xié)調(diào)與非會議協(xié)調(diào)
A.普遍性與連續(xù)性
B.客觀性與能動性
C.強(qiáng)制性與藝術(shù)性
A.統(tǒng)一指揮原則
B.靈活調(diào)度原則
C.及時決斷原則
D.明了準(zhǔn)確原則
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.政治結(jié)構(gòu)
C.知識結(jié)構(gòu)
D.智能結(jié)構(gòu)
E.氣質(zhì)結(jié)構(gòu)
A.明確規(guī)劃與科學(xué)決策
B.善于指揮與建章立制
C.授權(quán)用人與協(xié)調(diào)控制
D.鼓舞士氣
最新試題
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。