A.目標(biāo)思考是空想，不如踏踏實實做些事
B.目標(biāo)思考是確認自身價值的過程
C.目標(biāo)思考是增強自信心的過程
D.目標(biāo)思考是促使自己上進的過程
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A.科學(xué)技術(shù)
B.模擬試驗室
C.信息
D.數(shù)據(jù)資料
A.預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.決策
D.計劃
A.能不斷地獲取知識，在組織內(nèi)傳遞知識并不斷地創(chuàng)造出新的知識。
B.能不斷賦予組織新的奮斗目標(biāo)
C.使組織實現(xiàn)真正一起思考的能力
D.能給職工帶來更好的福利
A.管理人
B.合理分工
C.制度建立
D.提高效率
A.客戶需求
B.對新技術(shù)的需求
C.勞動力的供應(yīng)
D.技術(shù)進步
最新試題
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）
目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）