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A.拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C.使用不滿14周歲的童工
D.使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的
A.主體上具有廣泛性
B.功能上具有互補(bǔ)性
C.監(jiān)督檢查內(nèi)容具有特定性
D.監(jiān)督檢查的形式具有隸屬性
A.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資
B.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付
C.勞動(dòng)者在從事正常勞動(dòng)的情況下取得國家規(guī)定的最低工資的權(quán)利
D.這項(xiàng)權(quán)利特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配中的人人平等和同工同酬
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)報(bào)酬
A.喪失享受待遇條件
B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定
C.依法被判處管制
D.拒絕治療
最新試題
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”對此理解錯(cuò)誤的是（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）