單項選擇題人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)
B.環(huán)境開發(fā)
C.心理開發(fā)
D.生理開發(fā)


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1.單項選擇題下面關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則
B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關系的全部內容
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度實施的手段

2.單項選擇題因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.技術性失業(yè)

3.單項選擇題在商品市場中,()是商品和服務的供給者。

A.企業(yè)
B.市場
C.勞動者
D.居民戶

4.單項選擇題關于制度化管理的表述,不正確的是()。

A.也被稱作“官僚制”
B.也被稱作“泰勒制”
C.主張所有權與管理權相分離
D.也被稱作“科層制”

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人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。

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按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。

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工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。

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流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。

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人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。

題型:判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題

事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經營預算中起主導作用。

題型:判斷題

一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。

題型:判斷題