多項選擇題處理勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)主要有（）等法律及各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件。

A.建筑法
B.安全生產(chǎn)法
C.勞動法
D.合同法
E.勞動合同法


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1.多項選擇題勞務(wù)糾紛的性質(zhì)有（）

A.偶發(fā)性
B.多發(fā)性
C.經(jīng)濟利益主導性
D.地域集中性
E.矛盾激化性

2.多項選擇題勞務(wù)人員遭遇用人單位欠薪可以通過以下法律途徑來解決（）

A.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴
B.責令用人單位按期支付工資和賠償金
C.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決
E.直接向法院提起刑事訴訟

3.多項選擇題做好公司及各項目部（），從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛事件。

A.現(xiàn)場管理
B.財務(wù)管理
C.勞動隊伍管理
D.用工管理
E.項目管理

4.多項選擇題對勞務(wù)人員工資糾紛應急處理的原則有（）原則。

A.堅持法制
B.先行墊付
C.優(yōu)先支付
D.違法分包承擔連帶責任
E.及時裁決和強制執(zhí)行

5.多項選擇題公司勞務(wù)作業(yè)人員考勤表由施工班組編制，（）有效。

A.班組長簽字
B.用工企業(yè)勞務(wù)員簽字
C.本人簽字
D.用工企業(yè)項目負責人簽字
E.用工企業(yè)蓋章