A.公文管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.安全管理
D.資產(chǎn)管理
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A.地方政府人事行政的更新機(jī)制
B.地方政府人事行政的激勵(lì)和保障機(jī)制
C.地方政府人事行政的行為調(diào)控機(jī)制
D.地方政府人事行政的問責(zé)機(jī)制
A.內(nèi)部管理是地方政府公共管理的前提和基礎(chǔ)
B.地方政府的外部管理是公共管理的根本職責(zé)
C.地方政府外部管理內(nèi)容的發(fā)展演變會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部管理體制發(fā)生相應(yīng)的變化
D.兩者是相互影響，彼此促進(jìn)的
A.系統(tǒng)性
B.法制性
C.適應(yīng)性
D.規(guī)范性
A.自身組織要素管理
B.各類物質(zhì)要素的管理
C.運(yùn)轉(zhuǎn)管理
D.地方安全管理
A.內(nèi)部管理
B.外部管理
C.國家安全
D.軍事控制
最新試題
“格勒諾布爾”模式強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該加強(qiáng)與公民社會(huì)對(duì)話，鼓勵(lì)地方政府與公民社會(huì)建立合作網(wǎng)絡(luò)。
電子政府建設(shè)是地方政府改革和創(chuàng)新之中最沒有意識(shí)形態(tài)糾葛和政治紛爭(zhēng)的領(lǐng)域，因而各國地方政府之間在這一領(lǐng)域也有更多的東西可以交流和學(xué)習(xí)。
中國現(xiàn)行地方政府的層級(jí)多達(dá)四級(jí)，降低了管理成本。
中國的府際競(jìng)爭(zhēng)主要出現(xiàn)在沒有直接管轄與被管轄關(guān)系的同級(jí)地方政府和不同地區(qū)的不同級(jí)地方政府之間。
“3E”評(píng)價(jià)法中的效益性指標(biāo)反映所獲得的工作成果與工作過程中的資源消耗之間的對(duì)比關(guān)系。
地方分權(quán)改革很大程度上激發(fā)了地方政府的發(fā)展活力，但在地方政府權(quán)力得到鞏固的同時(shí)，中央政令不通、地方保護(hù)主義膨脹等問題也日趨嚴(yán)重，影響到中央的權(quán)威和法律的實(shí)施。
地方分權(quán)是權(quán)力的分散化，意味著中央對(duì)地方權(quán)力控制力的削弱。
分稅制中地方稅收益在省、市、縣（區(qū)）三級(jí)間進(jìn)行分配。
要使地方政府績(jī)效評(píng)估能夠最大限度地反映績(jī)效的真實(shí)水平，所構(gòu)建的指標(biāo)體系需要滿足較高的信度和效度。
地方政府為了能夠在區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中取勝，往往更多地關(guān)注本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而缺乏對(duì)區(qū)域整體產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃和推進(jìn)。