（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）