以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。

在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。