A.當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量
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A.自然科學(xué)技術(shù)
B.勞動者素質(zhì)
C.社會科學(xué)
D.實踐經(jīng)驗
A.樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.以公正辦案實現(xiàn)公平正義
C.堅持中立，不要做當(dāng)事人的“代理人”
D.講誠信，守紀(jì)律
A.人力資源就是人才資源
B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實勞動力和潛在勞動力
D.人才資源包括勞動力
A.個人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動力市場狀況
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進(jìn)入S公司工作，S公司向K支付報酬，但未簽訂勞動合同
C.鐘點(diǎn)工L為Q奶奶修理草坪，雙方簽訂了書面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議，由E公司向R公司派遣勞動者
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。