A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個月內(nèi)
D.三個月內(nèi)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.兼顧雙方合法權益
B.相互尊重,利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
D.誠實守信,公平合作
A.一年進行一次;期滿前60日內(nèi)
B.兩年進行一次;期滿前30日內(nèi)
C.一年進行一次;期滿前30日內(nèi)
D.兩年進行一次;期滿前60日內(nèi)
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據(jù)實際工作需要,應當嚴格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份,可以是原件,也可以是復印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說,是一項管理性、服務性的工作
A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管
B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當?shù)貏趧颖U闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。