A.有醫(yī)療糾紛范圍界定.處理制度與操作流程,妥善處理醫(yī)療糾紛。 B.有法律顧問.律師提供相關(guān)法律支持。 C.相關(guān)人員熟悉流程并履行相應(yīng)職責(zé)。 D.以多種形式對相關(guān)員工進(jìn)行醫(yī)療糾紛案例教育。 E.職能部門對上述工作進(jìn)行督導(dǎo).檢查.總結(jié).反饋,有改進(jìn)措施。
A.有醫(yī)院應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)醫(yī)院應(yīng)急管理。 B.有醫(yī)院應(yīng)急指揮系統(tǒng),院長是醫(yī)院應(yīng)急管理的第一責(zé)任人。 C.主管職能部門負(fù)責(zé)日常應(yīng)急管理工作。 D.醫(yī)院總值班有應(yīng)急管理的明確職責(zé)和流程。 E.有應(yīng)急隊(duì)伍,人員構(gòu)成合理,職責(zé)明確。
A.衛(wèi)技人員與開放床位之比不低于1.15:1 B.衛(wèi)技人員占全院總?cè)藬?shù)≥60% C.護(hù)理人員占衛(wèi)技人員總?cè)藬?shù)≥50% D.病房護(hù)士與病房實(shí)際開放床位之比不低于0.4:1 E.麻醉醫(yī)師人數(shù)與手術(shù)臺比例應(yīng)不低于1.15:1