城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關系隨之遷移。

省、自治區(qū)不可以建立失業(yè)保險調劑金。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革要堅持公平與效率相結合的原則，除此之外還應堅持權利與義務相對應、保障水平與經濟發(fā)展水平相適應、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的原則。

社會保障體系一般包括哪些制度？

企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。

失業(yè)保險金的標準，應當低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

失業(yè)保險金由社會保險經辦機構按年發(fā)放。

應當從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。

國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費用由用人單位承擔。

失業(yè)保險基金必須存入財政部門在國有商業(yè)銀行開設的社會保障基金財政專戶，實行收支單線管理。