A.工作環(huán)境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.社會(huì)因素
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A.包括四個(gè)階段
B.工作分析人員通過(guò)閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法
C.能獲得第一手資料
D.適用于長(zhǎng)期的工作分析
A.職位說(shuō)明書
B.只有工作概述
C.只有工作規(guī)范
D.以上都正確
A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家
B.與其他部門合作來(lái)處理人力資源管理活動(dòng)
C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上
D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起
D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起
A.投資模式
B.產(chǎn)業(yè)模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
最新試題
以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)的制度是（）。
標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)主要用于比較不同組別數(shù)據(jù)的（）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)立法法》，下列事項(xiàng)中，屬于設(shè)區(qū)的市的人民代表大會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)進(jìn)行規(guī)定的有（）
在我國(guó)貨幣供應(yīng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)中，不計(jì)入廣義貨幣供應(yīng)量的是（）。
我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告年度結(jié)賬日的編制要求是（）
關(guān)于我國(guó)金融體系發(fā)展歷程的說(shuō)法，正確的是（）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，仲裁委員會(huì)的確定方法是（）。
評(píng)價(jià)一個(gè)國(guó)家財(cái)政收入規(guī)模是否適度，是否兼顧了效率和公平兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，主要考核的指標(biāo)有（）
關(guān)于經(jīng)濟(jì)規(guī)律具有客觀性的說(shuō)法，正確的有（）。
政府收支分類將收入項(xiàng)目分為四級(jí)，不屬于這四級(jí)的是（）