A、經(jīng)驗(yàn)估工法
B、統(tǒng)計(jì)分析法
C、技術(shù)分析法
D、類推比較法
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A、反映實(shí)際情況
B、簡(jiǎn)便易行
C、較為先進(jìn)
D、平衡性較好
A、崗位測(cè)算法
B、經(jīng)驗(yàn)估工法
C、統(tǒng)計(jì)分析法
D、技術(shù)分析法
A、有效時(shí)間
B、出勤率
C、工人勞動(dòng)效率
D、工人勞動(dòng)效率×出勤率
A、崗位
B、組織機(jī)構(gòu)
C、比例
D、設(shè)備
A、定額水平
B、定員水平
C、定員素質(zhì)
D、定員規(guī)定
最新試題
“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？
經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些？
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限？
經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？
企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺形成的團(tuán)體精神。
文件的保管應(yīng)做好哪些工作？
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn)，故它往往是在（）多年的經(jīng)營(yíng)過程中逐步形成的。