A、津貼制度
B、工資等級制度
C、工資形式
D、獎勵工資制度
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A、自給自足
B、多勞多得
C、按需分配
D、按勞分配
A、成果
B、程度
C、方式
D、權(quán)利
A、勞動
B、用工
C、用人
D、工作
A.勞動協(xié)議
B.用人單位
C.用工合同
D.用人協(xié)議
A、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)
B、改進(jìn)勞動組織,不斷提高勞動生產(chǎn)率
C、勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)
D、勞動者有選舉權(quán)和被選舉權(quán)
最新試題
綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表是由主管部門根據(jù)基層填報(bào)單位報(bào)表加以匯總、整理、填報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
基層單位在填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表時(shí),所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
報(bào)表目錄是對統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋,以明確界限、范圍和計(jì)算方法。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
勞動定額是在一定時(shí)間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的,而不是一成不變的。
統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時(shí)采用的方法。
會計(jì)賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。