非口頭的交流包含的信息由何者傳遞？（）
Ⅰ.發(fā)出者與接收者之間實(shí)質(zhì)性的距離；
Ⅱ.說話時的面部表情；
Ⅲ.諸如電子郵件之類的電子傳遞手段；
Ⅳ.發(fā)言者說話時無意識的舉動。
A.僅有Ⅲ
B.僅有Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅱ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.相互支持
B.變化很大
C.含糊不清
D.大量產(chǎn)生
A.使用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫尋找所有相關(guān)的信息來源
B.提供證據(jù)來源的書面文件
C.僅僅提供那些能夠支持結(jié)論的事實(shí)
D.提供所有反面論點(diǎn)以平衡觀點(diǎn)
A.將視線從發(fā)言者身上移開以避免其驚慌
B.當(dāng)發(fā)言者重復(fù)同樣的話題時打斷其發(fā)言
C.當(dāng)發(fā)言者時停其他的工作或活動
D.直到發(fā)言者停止說話再作出回應(yīng)
A.作廢的支票，簽發(fā)的此支票是用以支付已獲得貨物
B.請購部門最初對該貨物購買的申請
C.記錄貨物已到的接收備忘錄
D.供應(yīng)商發(fā)票
A.控制流程圖
B.標(biāo)準(zhǔn)操作程序文本
C.關(guān)于部門歷史、業(yè)務(wù)及表格使用的描述
D.工序操作標(biāo)準(zhǔn)文本
最新試題
在觀察到公司有關(guān)競爭性投標(biāo)政策不斷發(fā)生被違反的情況下，以下哪項(xiàng)描述了應(yīng)采取的最佳措施（）
審計(jì)師正對雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是（）
以下的點(diǎn)狀圖說明了什么（）
在使用抽樣技術(shù)時，何時可以取得充分的審計(jì)證據(jù)？（）
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前，以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點(diǎn)（）
樣本的標(biāo)準(zhǔn)差反映的是（）
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是，審計(jì)目標(biāo)是為了確認(rèn)（）
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個人面談，其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無效的方法（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注可信度、預(yù)期精度，以及以下哪一項(xiàng)（）
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報告的一部分，該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報告有可能單獨(dú)提供給以下哪類人員？（）