A.管理階層對其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會發(fā)生
C.有關可選擇事項的實際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
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A.選擇用以測試的樣本量不足以證實這一結論
B.從這一結論，審計人員可以斷定貨運部門有效地履行了職責
C.這一結論使得不需要進行任何效率測試
D.以上均不正確
A.貨運部門將日志上的所有項目均裝運了
B.限額設置在合適的水平
C.日志上的每一項均在當天被裝運了
D.貨運部門的日志文檔是完全的
A.驗算盡管很有效，但由于其使用范圍有效，其有用性是有限的
B.文檔證據的有效性獨立于其所產生的內部控制系統(tǒng)的有效性
C.內部文檔證據不如外部文檔證據的有效性強
D.函證的有效性隨著收到函件的對方的獨立性變化而變化
A.對工資與凈工資的計算的測試
B.比較工資成本與其預算
C.對人力資源部門雇用記錄中的職員名單進行抽樣
D.觀察工資支票的實際分發(fā)過程
A.委員會一致通過的地點可以看作是最好的選擇
B.委員會決策將比單人決策遭到更大的反對
C.委員會成員將傾向于鼓勵創(chuàng)新思維并革新其個人觀點
D.委員會決策這一事實減輕了個人的責任
最新試題
以下哪項不是終止或撤出會議的目的？ （）
以下哪項最為全面地描述了工作底稿的恰當內容？（）
撰寫書面正式審計報告的主要原因是（）
審計師在完成業(yè)務方案的部分工作后，存在的一個問題很明顯需要對組織的分布程序進行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即實施。內部審計師應該（）
通過與資料錄入人員面談，內部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應采取以下哪項措施：（）
針對屬性測試中的樣本抽樣，審計師應當關注可信度、預期精度，以及以下哪一項（）
以下哪項可用于樣本計劃階段的標準差估計？（）
業(yè)務的最后溝通強調了薪金支付部門的缺陷，并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用（）
在觀察到公司有關競爭性投標政策不斷發(fā)生被違反的情況下，以下哪項描述了應采取的最佳措施（）
審計師正對雇員所關注的組織的健康保健計劃實施感覺和信任度方面的調研。選擇一組樣本的最佳方法是（）