禁止安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

對懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？

附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項(xiàng)。

用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

什么是女職工的婚姻家庭權(quán)益？

女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間（）勞動時(shí)間。