A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E、對勞動規(guī)章制度效果的評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、勞動報酬權(quán)
D、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E、社會保障權(quán)
A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南
B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權(quán)利和義務(wù)的前提
C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
D、勞動規(guī)章制度是預(yù)防和減少勞動爭議的保證
E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權(quán)的利器
A、勞動規(guī)章制度
B、勞動合同
C、集體合同
D、勞動標(biāo)準(zhǔn)
E、勞資協(xié)議
A、法律授權(quán)說
B、經(jīng)營權(quán)說
C、習(xí)慣說
D、契約說
E、合意說
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、確定評估標(biāo)準(zhǔn)和方法
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。