A.工人的組織程度
B.工會的組織規(guī)模
C.工會的財政狀況
D.以往慣例
E.企業(yè)的支付能力
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A.勞動力市場的勞動力供求狀況
B.經(jīng)濟的景氣程度
C.企業(yè)貨幣工資的支付能力
D.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應
E.雙方的談判技巧
A.有利于減少企業(yè)在福利上的支出
B.有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件
C.延期支付的靈活多樣可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性
D.有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能
E.可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累
A.惡劣的勞動條件與傷害危險
B.職業(yè)的社會聲望與社會評價
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動的時間長度
E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量
A.存貨調(diào)整
B.商品數(shù)量調(diào)整
C.商品價格調(diào)整
D.變更勞動關(guān)系調(diào)整
E.勞動投入量調(diào)整
A.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)
B.經(jīng)濟中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)
C.揭示經(jīng)濟變量之間實現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的分析方法
D.揭示經(jīng)濟變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法
E.是一種物理意義上的均衡
最新試題
在單位時期和一定統(tǒng)計范圍內(nèi)勞動者平均工資的數(shù)額,稱為()
在勞動經(jīng)濟學中,將與勞動時間的長度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
下面不屬于對工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()
勞動力流動除了帶來貨幣成本,還會帶來()成本。
在理想的、完全競爭的勞動力市場上,均衡的市場工資率由()決定。
下列哪個選項不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動力市場”范疇的就業(yè)政策?()
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論,也稱()。
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
新古典學派認為()因素決定了勞動力市場的運行結(jié)果。
大學教育投資的總成本包括()成本和()成本。