職業(yè)福利有稱職工福利，是指職工所在單位或者行業(yè)在工資和社會保險之外，向職工及其家屬提供的各種補貼、設施以及服務。

進入20世紀90年代，一些國家社會民主黨上臺，主張（）

社會互助，是我國社會保障體系中長期就有的一個組成部分。

安置保障的目的在于保障軍人退出現(xiàn)役后的工作穩(wěn)定。

民政福利作為中國傳統(tǒng)社會福利制度法基本組成部分，在幾十年的發(fā)展進程中，一直由政府的民政部門主管并負責實施。

50年代末，美國行為科學家麥格雷戈等提出了“（）”的人性假設，并結合管理問題，概括為Y理論。

20世紀80年代以來，中國社會福利事業(yè)在多個反面進行了重大改革，其中包括（）

長期的高福利政策造就的既得利益集團阻撓和社會福利的剛性、政府擁有信息的不充分性等，使發(fā)達國家社會保障制度改革能夠順利進行。

新時期中國勞動關系轉型的方式：（）轉型。

社會保障不僅是一個重要的社會問題，更是一個極其復雜的經(jīng)濟問題，需要與其他政策或制度相協(xié)調(diào)，需要等到各方面的支持，才能不斷地調(diào)整完善。