單項選擇題企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設計的（）。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
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1.單項選擇題企業(yè)給員工繳納的社會保險費屬于（）。
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
2.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）。
A.平衡記分卡
B.一一對比法
C.書面鑒定法
D.交替排序法
3.單項選擇題某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取兩個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理，其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果。該企業(yè)對銷售主管采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.目標管理法
D.行為錨定法
4.單項選擇題某企業(yè)進行薪酬制度設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設計方法是（?。?。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
5.單項選擇題某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共9名；新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：2。該企業(yè)預計2015年銷售額比2014年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2015年需要新增客服人員（）人。
A.3
B.5
C.6
D.9
最新試題
根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論，產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)的電腦產(chǎn)品的訂購周期為3天，運輸周期為5天，倉儲周期為5天，那么該企業(yè)完成一次銷售的周期和時間為（）天。
題型：單項選擇題
在渠道權(quán)力的運用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是（）。
題型：單項選擇題
由于消費者對某產(chǎn)品缺乏了解，所以銷量—直不高，則該產(chǎn)品面臨的需求狀態(tài)是（）。
題型：單項選擇題
在市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源，它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）
題型：單項選擇題
智能熱水器上市后，甲企業(yè)采用的定價策略為（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)成本加成定價法，甲企業(yè)智能熱水器的價格為（）元/臺。
題型：單項選擇題
汽車用戶在購買汽車時可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等，那么電子開窗控制器、掃霧器的定價適合（）方法定價。
題型：單項選擇題
企業(yè)運用最廣泛的人力資源需求預測方法是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)物流活動中，包裝的作用有（）。
題型：多項選擇題