與索洛模型相比，內(nèi)生增長模型的一個(gè)關(guān)鍵假設(shè)是（）

宏觀經(jīng)濟(jì)管理正確管理經(jīng)濟(jì)矛盾的目的，是為了（）。

在關(guān)于解釋工資粘性的內(nèi)部人-外部人模型中，外部人是指（）

把宏觀經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)分為宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理系統(tǒng)和宏觀經(jīng)濟(jì)專業(yè)管理系統(tǒng)是按照（）。

實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的條件主要有（）。

按照組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)劃分，宏觀經(jīng)濟(jì)管理組織系統(tǒng)包括以下子系統(tǒng)（）。

宏觀經(jīng)濟(jì)管理體制的主耍內(nèi)容包括以下部分（）。

經(jīng)濟(jì)管理分為宏觀經(jīng)濟(jì)管理和微觀經(jīng)濟(jì)管理，是從（）。

新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為價(jià)格粘性的主要成因是（）

下列說法中哪一個(gè)不是經(jīng)濟(jì)理論的特點(diǎn)（）