A.某些種類的人群
B.某種形式的權(quán)力
C.某些確定的職位
D.某種既定的任務(wù)
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A.《經(jīng)濟與社會》
B.《經(jīng)理人員的職能》
C.《馬薩諸塞州的預(yù)算的演變》
D.《行政科學(xué)論文集》
A.古立克
B.厄威克
C.福萊特
D.梅奧
A.研究組織的制度建設(shè)
B.研究組織成員間的關(guān)系
C.研究動態(tài)的組織過程
D.研究組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
A.權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)
B.個性領(lǐng)導(dǎo)
C.權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)
D.功能領(lǐng)導(dǎo)
A.《民主與社會自由》
B.《工業(yè)文明的人的問題》
C.《工業(yè)文明的政治問題》
D.《工業(yè)文明的社會問題》
最新試題
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。
當(dāng)代美國著名的政治學(xué)家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。
泰羅認(rèn)為（）依然是組織內(nèi)控制和協(xié)調(diào)的主要機制。
法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。
在分析融合模型時，里格斯選擇了革命前的（）和古代中國為例，他認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是“互惠——重配”結(jié)構(gòu)。
凱登認(rèn)為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者能夠互相信任，（）的作用是至關(guān)重要的。