A、勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的糾紛
B、勞動爭議是勞動關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議,主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議
C、勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛
D、勞動爭議必須提出申訴E、勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛
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A、保險福利費用
B、企業(yè)支付給職工的工資總額
C、退休的退職人員的費用
D、生產(chǎn)資料費用
E、住房費用
A、就業(yè)前培訓
B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓
C、學徒培訓
D、在崗培訓
E、轉(zhuǎn)崗培訓
A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失
B、喪葬及撫恤費用
C、事故罰款和賠償費
D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費用
E、現(xiàn)場搶救費用
A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭
B、產(chǎn)品價格的競爭
C、人才素質(zhì)的競爭
D、產(chǎn)品包裝的競
E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭
A、時間數(shù)列
B、平均發(fā)展速度
C、增長量
D、動態(tài)曲線圖
最新試題
職業(yè)技能開發(fā)的重點是提高職工的()
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動力資源的形式是()
反映同一簡單總體某數(shù)量方面在不同時期的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為()
企業(yè)在一定時期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費支出指標不包括()
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級結(jié)構(gòu)一般采用()個等級的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
節(jié)約獎、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績獎、科研人員的研發(fā)獎金及年終獎金屬于()
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對象因而按期間匯總形成的成本屬于()
下列由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?,應該包括在勞動報酬的核算范圍?nèi)的獎勵是()
作為志愿者參與社會公益、扶貧、救助及探親、應酬等活動屬于()
以增進群眾福利、改善居民的物質(zhì)和文化生活為目的的,是社會保障要實現(xiàn)的最高目標的是()