一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

利用行為科學的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。