A.線形分析法
B.對(duì)比分析法
C.模擬分析法
D.相關(guān)分析法
E.動(dòng)態(tài)對(duì)比法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.報(bào)告年人數(shù)總和
B.報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)
C.各季平均人數(shù)的平均數(shù)
D.年中人數(shù)
E.各月平均人數(shù)的平均數(shù)
A.計(jì)劃
B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.提高勞動(dòng)效益
D.統(tǒng)計(jì)人數(shù)
E.節(jié)約勞動(dòng)
A.密切程度
B.數(shù)量變化關(guān)系
C.可信程度
D.不可信程度
A.統(tǒng)計(jì)分析
B.統(tǒng)計(jì)整理
C.統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.統(tǒng)計(jì)分組
A.工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)
B.工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)
C.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)
D.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)
最新試題
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動(dòng)力資源的形式是（）
反映同一簡單總體某數(shù)量方面在不同時(shí)期的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為（）
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)一般采用（）個(gè)等級(jí)的職業(yè)資格結(jié)構(gòu)。
反映總體一般水平，是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是（）
反映人均工傷保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)受傷害者的生活保障程度的指標(biāo)是（）
企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對(duì)象而形成的成本屬于（）
企業(yè)的資源消耗無法直接歸集到具體的成本對(duì)象因而按期間匯總形成的成本屬于（）
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括（）
職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）