比較有代表性的領導行為理論包括（）

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

簡述協調在領導過程中的統一和放大功能。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

如何防治行政領導權力異化。

行政領導規(guī)范的功能（）

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

所有行政領導人在行政體制內部都兼有行政領導人（發(fā)出命令者）和非行政領導人（執(zhí)行命令者）兩種身份。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。