（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）是領導哲學的外在化。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）