（）是領導職能中引導功能的重要內容。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導的（）是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是一個組織或團體的領導核心。