A.國際折中理論
B.小規(guī)模技術(shù)理論
C.技術(shù)地方化理論
D.技術(shù)創(chuàng)新理論
E.產(chǎn)業(yè)升級理論
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A.間接性、被動的非經(jīng)常性進出口階段
B.直接性、被動的經(jīng)常性的進出口階段
C.直接或主動的經(jīng)常性進出口階段
D.設(shè)立海外分支機構(gòu)
E.全球?qū)蛐碗A段
A.全球戰(zhàn)略
B.國際戰(zhàn)略
C.多國本土化戰(zhàn)略
D.跨國戰(zhàn)略
E.市場開發(fā)戰(zhàn)略
A.高層很大程度上集中控制公司戰(zhàn)略規(guī)劃
B.標準化導致規(guī)模經(jīng)濟和低成本
C.能將活動定位于最優(yōu)區(qū)域
D.在全球范圍內(nèi)創(chuàng)造統(tǒng)一的質(zhì)量標準
E.便于發(fā)現(xiàn)既定市場有潛在吸引力的市場空位
A.單一區(qū)位可導致較高關(guān)稅和運輸成本
B.缺乏利用規(guī)模經(jīng)濟以實現(xiàn)成本節(jié)約能力
C.適應(yīng)當?shù)厥袌龅哪芰τ邢?br />
D.可能增加對單一設(shè)備的依賴
E.可能會導致過度適應(yīng)或適應(yīng)不足
A.缺乏因地制宜性
B.無法實現(xiàn)區(qū)位經(jīng)濟性
C.很難充分利用經(jīng)驗曲線效應(yīng)
D.較高關(guān)稅和運輸策成本
E.無法向外國市場轉(zhuǎn)移獨特競爭力
最新試題
企業(yè)在進行全球營銷時，應(yīng)該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始，全面分析和篩選國際目標市場，確立營銷目標和營銷組合策略。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。