是指員工個人消費資料的分配主要通過薪酬，尤其是以貨幣為表現形式的薪酬這一媒介來表現。

是指薪酬在企業(yè)生產經營活動中客觀上發(fā)揮的功能和作用。

是根據勞動者的薪酬率和他完成的勞動量計算得到的薪酬。

又稱薪酬標準，是按單位時間支付的薪酬數額。

是指個人從企業(yè)及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎勵及各種發(fā)展機會。