判斷題組織文化在某些情況下可以替代領(lǐng)導的依賴作用。
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2.多項選擇題哪些素質(zhì)容易贏得人的信任？（）
A.能力強
B.仁慈
C.人格高尚
D.圓滑
3.多項選擇題影響力的來源因素中，軟權(quán)力有（）。
A.職位權(quán)力
B.專家性權(quán)力
C.參照性權(quán)力
D.制度權(quán)力
4.單項選擇題職位權(quán)力是一種（）的權(quán)力。
A.專屬性
B.任意性
C.強制性
D.壓迫性
5.單項選擇題有效影響指的是（）。
A.強制方式使團隊進行工作
B.采用人格魅力帶動下屬
C.建立嚴格的規(guī)章制度
D.形成威望
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題