A、比別人更勤奮,更負(fù)責(zé)任。
B、天然的能力強(qiáng)于別人。
C、能向客戶傳遞高價值信息,激發(fā)客戶的價值感。
D、商品的價格低于別人。
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A、應(yīng)該盡量介紹企業(yè)成熟時期的歷史,因?yàn)轶w系化的成功經(jīng)驗(yàn)才值得借鑒。
B、很多人對商界歷史的認(rèn)識比較零散、淺顯的原因是大腦容易記憶低價值淺層次的信息。
C、應(yīng)該給別人闡述企業(yè)成功的秘訣和內(nèi)部信息,因?yàn)檫@些信息是高價值的。
D、因?yàn)殛U述的是企業(yè)的歷史,所以應(yīng)該只選擇傳統(tǒng)企業(yè),新興企業(yè)的歷史不值得闡述。
A、常規(guī)教育體系中,商界相關(guān)的歷史最少,是因?yàn)樯探鐒?chuàng)造的財富不如政界和學(xué)術(shù)界多。
B、闡述成功企業(yè)的歷史必須是三級精細(xì)歷史信息。
C、95%以上的人一輩子都在商界發(fā)展,所以應(yīng)該對他們闡述他們相對陌生的政界歷史。
D、商界人士對商界歷史了解較多,所以對其它領(lǐng)域的人才闡述商界歷史才能激發(fā)價值感。
A、闡述創(chuàng)造財富的歷史的成功經(jīng)驗(yàn)
B、闡述事物的本質(zhì)原理
C、展現(xiàn)最有吸引力的思維
D、展示自己曾經(jīng)創(chuàng)造過的財富
A、傳遞有些信息讓別人覺得你能幫他更好更快的實(shí)現(xiàn)職業(yè)和人生目標(biāo),這樣的交流讓別人對你產(chǎn)生價值感。
B、價值感是超過愉悅感的更高一重的人格魅力,所以能傳遞有價值信息的人,不需要激發(fā)愉悅感。
C、加速財富創(chuàng)造的信息是有價值的信息,可以激發(fā)價值感。
D、因?yàn)槊總€人的需求、興趣和欲望都不同,所以無法找到必然激發(fā)價值感的方法。
A、JK羅琳從不會表達(dá)努力訓(xùn)練到了熟練唯美闡述小說情節(jié),展現(xiàn)了心理能量中的勤奮。
B、JK羅琳人格魅力的提升是高密度集中投入時間的結(jié)果。
C、JK羅琳小說的成功說明她是天生的寫作天才。
D、顧客買書概率大幅提升是因?yàn)楦惺艿搅薐K羅琳的人格魅力。
最新試題
企業(yè)里的獨(dú)家技術(shù),獨(dú)門秘方,獨(dú)特商業(yè)模式,獨(dú)家產(chǎn)品知識都屬于創(chuàng)新異質(zhì)知識。()
建立期是成立實(shí)體企業(yè)與成立法律企業(yè)并投資建立運(yùn)營系統(tǒng)的階段。()
企業(yè)財務(wù)管理要在控制風(fēng)險的條件下追求投資報酬。()
組織結(jié)構(gòu)是按照流程和企業(yè)職能劃分部門,劃分層級,指定指揮命令鏈。()
在產(chǎn)業(yè)生命周期的萌芽浮現(xiàn)期和成長早期技術(shù)發(fā)展的空間大,成長空間大。()
企業(yè)環(huán)境中因素的改變會對企業(yè)產(chǎn)生機(jī)會或威脅,若企業(yè)領(lǐng)先回應(yīng)改變,則此改變成為企業(yè)的機(jī)會;若企業(yè)忽視與落后回應(yīng)改變,則此改變成為企業(yè)的威脅。()
中小企業(yè)的經(jīng)營范圍在水平維度上應(yīng)保持在多元化的水平,以分散經(jīng)營風(fēng)險,保持競爭優(yōu)勢。()
創(chuàng)新項(xiàng)目管理程序包含以下步驟:識別差距、概念化、定義、設(shè)計、開發(fā)、應(yīng)用、項(xiàng)目評估7個步驟。()
小企業(yè)的競爭策略要利用市場中未被競爭者滿足的空隙或缺口。()
商業(yè)模式是企業(yè)的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu),類似一艘戰(zhàn)艦的構(gòu)造。管理模式類似于駕駛戰(zhàn)艦的艦隊(duì)官兵。()