A.35個
B.31個
C.29個
D.25個
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A.體制
B.目標
C.結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)
A.組織的內(nèi)聚力
B.群團關(guān)系
C.組織成員的素質(zhì)
D.組織內(nèi)部的人際關(guān)系
A.自治區(qū)主席
B.自治區(qū)政協(xié)主席
C.自治區(qū)人大常委會主任
D.自治區(qū)黨委書記
A.咨詢機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.決策機關(guān)
D.信息機關(guān)
E.監(jiān)察機關(guān)
A.業(yè)務機關(guān)
B.綜合性管理機關(guān)
C.輔助機關(guān)
D.統(tǒng)率機關(guān)
最新試題
馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標管理最直接的理論來源。
行政組織績效管理存在的主要問題有()
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念,現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
行政組織責任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責任、不完全責任、完全責任三個階段。
亞當·斯密認為政府的職能主要體現(xiàn)在三個方面:社會安全、保護人民和建立并維護某些公共事業(yè)和公共設施。
行政組織責任管理制度建設的內(nèi)容包括()
公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。
行政組織決策機制一般由()、實施計劃和決策監(jiān)控五個部分構(gòu)成。
目標管理理論受到來自于()等學者的質(zhì)疑和批判。
按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限,把行政組織發(fā)展模式分為()