A.建立或確定執(zhí)行機構
B.配備行政人員
C.制定嚴格的規(guī)章制度
D.準備辦公設施
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A.實施階段
B.準備階段
C.總結階段
D.所有節(jié)點
A.思想教育手段
B.法律手段
C.經(jīng)濟手段
D.行政手段
A.思想教育手段
B.法律手段
C.經(jīng)濟手段
D.行政手段
A.設計評估目標
B.確立評估程序
C.發(fā)布評估效果
D.確立評估的指標體系
A.制度安排與制度創(chuàng)新
B.人均國民收入的提高
C.行政機構的精簡
D.社會衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展
最新試題
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。