（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是一個組織或團體的領導核心。