（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。