1)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),控制貨幣薪酬 2)推遲提薪 3)延長工時 4)改善生產(chǎn)經(jīng)營 5)薪酬凍結(jié)
1)實物勞動生產(chǎn)率 2)銷貨勞動生產(chǎn)率 3)用人費率 4)薪酬分配率 5)附加價值勞動生產(chǎn)率 6)單位產(chǎn)品薪酬
1)引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平,正常適度增加薪酬 2)促進(jìn)勞動力市場均衡價格的形成 3)完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有()
()不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于個人福利的是()
非豁免員工包括()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()