崗位素質模型是從（）方面分析崗位。

企業(yè)在迎來送往的接待過程中，尤其要注意內(nèi)外有別，遵循（）原則。

（）的差旅管理是指將過去員工分散的出差個人行為，轉變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。

如果企業(yè)來訪人員級別較高，需要企業(yè)陪同人員比來賓職務高，可能實施（）方案。

信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關事物的內(nèi)容及運動狀態(tài)的表達。

企業(yè)公文在擬文時考慮的要素包括（）。

所謂企業(yè)工作環(huán)境，是指一種工作的氛圍和條件。

企業(yè)政信息調研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。

辦公接待，是指辦公室或者行政部對來訪者進行的迎送、招待、洽談、聯(lián)系等（）。

企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。