機關內(nèi)部合作的依據(jù)是（）。

機關結構改革的主要目的是提高機關的（）。

機關改革內(nèi)部制約因素包括（）。

機關管理的根本方向和質(zhì)的規(guī)定性體現(xiàn)在（）。

將事權交由若干領導成員共同負責的機關稱為（）。

一般泛指社會系統(tǒng)中專司管理，具有較穩(wěn)定隸屬關系，有相應職能和權限的各類各層組織實體，被稱之為（）。

直接推動機關和機關管理改革的因素是（）。

機關信息收集要求準確，就是要確保每條信息內(nèi)容都（）。

公開、透明、社會廣泛參與的機關管理改革模式稱為（）。

機關對預算執(zhí)行的總結稱為（）。