（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導者身份的標志，并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。