（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。

領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。

（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。

企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。

（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。

（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。

領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。