A.病態(tài)渙散型
B.被動(dòng)防衛(wèi)型
C.主動(dòng)建設(shè)型
D.消極構(gòu)建型
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A.提案階段
B.調(diào)研階段
C.開發(fā)設(shè)計(jì)階段
D.實(shí)施管理階段
A.文化差異
B.文化交遇
C.文化休克
D.文化融合
A.提案階段
B.調(diào)研階段
C.開發(fā)設(shè)計(jì)階段
D.實(shí)施管理階段
A.員工素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.道德素質(zhì)
A.競(jìng)爭(zhēng)力
B.文化力
C.創(chuàng)新力
D.物質(zhì)力
最新試題
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
華商精神
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
一般來說,價(jià)值是一個(gè)()。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化,必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)