A.改變擬實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)
B.改變實(shí)質(zhì)性程序的時(shí)間
C.改變審計(jì)程序的范圍
D.評價(jià)被審計(jì)單位對會(huì)計(jì)政策的選擇和運(yùn)用
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A.考慮是否存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素
B.考慮在實(shí)施分析程序時(shí)發(fā)現(xiàn)的異常關(guān)系或偏離預(yù)期的關(guān)系
C.詢問管理層針對舞弊風(fēng)險(xiǎn)設(shè)計(jì)的內(nèi)部控制
D.考慮客戶承接或續(xù)約過程中獲取的信息
A.在被審計(jì)單位中擁有重大經(jīng)濟(jì)利益
B.治理層為管理層設(shè)定了過高的銷售業(yè)績指標(biāo)
C.從事重大、異?;蚋叨葟?fù)雜的交易
D.管理層在過于樂觀的新聞報(bào)道和年報(bào)信息中作出的預(yù)期
A.管理層為滿足第三方要求或預(yù)期而承受過度的壓力
B.高級管理人員頻繁更換
C.盈利能力受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境威脅
D.管理層個(gè)人財(cái)務(wù)狀況受到被審計(jì)單位財(cái)務(wù)業(yè)績的影響
A.注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)將與收入確認(rèn)相關(guān)的所有認(rèn)定都假定為存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)
B.實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評估程序,對注冊會(huì)計(jì)師識(shí)別與收入確認(rèn)相關(guān)的舞弊風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要
C.評估與收入確認(rèn)有關(guān)的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),注冊會(huì)計(jì)師可以使用分析程序
D.如果未將收入確認(rèn)作為由于舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在審計(jì)工作底稿中記錄得出該結(jié)論的理由
A.違反法律法規(guī)是指被審計(jì)單位有意或無意違背適用的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)的行為
B.違反法律法規(guī)不包括管理層或員工實(shí)施的與被審計(jì)單位經(jīng)營活動(dòng)無關(guān)的不當(dāng)個(gè)人行為
C.在考慮被審計(jì)單位一項(xiàng)行為是否違反法律法規(guī)時(shí),注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)征詢法律意見
D.注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)充分考慮到法律法規(guī)對被審計(jì)單位產(chǎn)生的影響,在整個(gè)審計(jì)過程中保持職業(yè)懷疑
最新試題
簡要說明注冊會(huì)計(jì)師A針對高管層凌駕于內(nèi)部控制之上的舞弊的審計(jì)程序。
以下審計(jì)程序中,能夠增強(qiáng)應(yīng)對舞弊風(fēng)險(xiǎn)的不可預(yù)見性的有()。
簡要說明注冊會(huì)計(jì)師A對于發(fā)現(xiàn)的舞弊事實(shí)的審計(jì)程序。
針對事項(xiàng)(3),分析A注冊會(huì)計(jì)師未將收入確認(rèn)為由于舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域是否適當(dāng),并簡要說明理由。
以下審計(jì)程序中,屬于注冊會(huì)計(jì)師評估舞弊風(fēng)險(xiǎn)的有()。
管理層凌駕于控制之上實(shí)施的舞弊手段可能包括()。
針對事項(xiàng)(1)和(2),分析甲公司是否存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素,并簡要說明理由。
針對事項(xiàng)(4),簡要說明A注冊會(huì)計(jì)師除實(shí)施詢問程序外,還應(yīng)當(dāng)實(shí)施哪些程序。
上市公司甲集團(tuán)公司是ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的常年審計(jì)客戶,主要從事化工產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,A注冊會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲集團(tuán)公司2013年度財(cái)務(wù)報(bào)表,集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性為200萬元。資料四:A注冊會(huì)計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了審計(jì)程序的執(zhí)行情況,部分內(nèi)容摘錄如下:(2)甲集團(tuán)公司2013年發(fā)生一起員工虛領(lǐng)工資事件,金額180萬元,考慮到相關(guān)控制存在缺陷,A注冊會(huì)計(jì)師未予以信賴,通過實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序獲取了與職工薪酬相關(guān)的審計(jì)證據(jù)。針對資料四中的審計(jì)程序(2),指出是否恰當(dāng)。如認(rèn)為不恰當(dāng),請簡要說明理由。
針對事項(xiàng)(4),簡要說明A注冊會(huì)計(jì)師除實(shí)施詢問程序外,還應(yīng)當(dāng)實(shí)施哪些程序。