A.甲公司企業(yè)文化為企業(yè)所特有
B.乙公司企業(yè)文化難以被競爭對手模仿
C.丙公司企業(yè)文化有助于內部的團結協(xié)作
D.丁公司企業(yè)文化使其在業(yè)務流程尚未明確的前提下安全操作業(yè)務”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)在進行重大戰(zhàn)略變革的時候,必須考慮與企業(yè)基本使命的關系
B.發(fā)揮現(xiàn)有成員在戰(zhàn)略變革中的作用
C.考慮進行組織目前的文化相適應的變革,不要破壞企業(yè)已有的行多準則
D.在調整企業(yè)的獎勵系統(tǒng)時,必須注意與企業(yè)組織目前的獎勵行為保持一致
A.長期雇傭
B.是建立在市場價格基礎上的控制
C.專業(yè)化水平較高
D.個人自我激勵
A.良好的企業(yè)文化簡化了信息處理
B.企業(yè)文化在某些時候可成為正式控制的補充
C.健康的企業(yè)文化可以減少內部推諉扯皮
D.共同的企業(yè)文化使員工具有共同的焦點
A.以企業(yè)使命為基礎
B.重新制定戰(zhàn)略
C.根據(jù)文化進行管理
D.加強協(xié)同作用
A.權力導向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛剛開創(chuàng)企業(yè)
B.角色導向型企業(yè)適合動態(tài)環(huán)境
C.任務導向型企業(yè)適應性強
D.以上均錯誤
最新試題
企業(yè)文化可以大致歸納為()模式。
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().
統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設,將公司()和核心價值觀
企業(yè)文化的評價要素主要有()
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
國家電網(wǎng)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和()
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為().
企業(yè)精神由()構成。
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()