A.公平原則
B.績效優(yōu)先
C.以人為本
D.奉獻社會
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A.文化層次
B.慣例層次
C.原則層次
D.前慣例層次
A.穩(wěn)定性
B.實用性
C.經(jīng)濟可行性
D.合乎倫理道德
E.合法性
A.維持組織的穩(wěn)定性
B.不利于創(chuàng)新
C.使決策建立在較高的起點
D.不適應(yīng)劇變的環(huán)境
E.不利于跨越式發(fā)展
A.確定型決策
B.業(yè)務(wù)決策
C.風險型決策
D.個人決策
E.不確定型決策
A.強調(diào)在決策中采用定性的方法
B.注重運用計算技術(shù)等新的科學技術(shù)
C.突出了決策在管理中的地位
D.對決策原理提出了許多新的見解
E.重視心理因素在決策中的應(yīng)用
最新試題
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()