下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

智力測試是用于測量（）的測試。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。