多項(xiàng)選擇題在對(duì)薪酬審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位把在建工程人員的工資、福利部門人員的工資計(jì)入產(chǎn)品成本。審計(jì)人員可以據(jù)此認(rèn)定（）

A.工資總額不準(zhǔn)確
B.生產(chǎn)成本不準(zhǔn)確
C.利潤(rùn)總額不準(zhǔn)確
D.多計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)
E.工資分配的會(huì)計(jì)處理不正確


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1.單項(xiàng)選擇題年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬”總賬借方余額8萬(wàn)元，表示（）

A.少付工資
B.資產(chǎn)減少
C.多付工資
D.記賬錯(cuò)誤

2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，被審計(jì)單位對(duì)以下工資費(fèi)用分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是（）

A.倉(cāng)庫(kù)保管人員工資計(jì)入管理費(fèi)用
B.車間主任工資計(jì)入制造費(fèi)用
C.生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本
D.銷售人員工資計(jì)入制造費(fèi)用

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是（）

A.檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn).查明其是否真實(shí)、合法
B.根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常
D.檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性

4.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬實(shí)質(zhì)性程序的是（）

A.觀察考勤、工資結(jié)算、工資發(fā)放是否由相互獨(dú)立的部門完成
B.檢查工資匯總表是否經(jīng)授權(quán)審批
C.檢查相關(guān)記賬憑證，查明有無(wú)編制人員、審核人員的簽字
D.分析比較本年度各個(gè)月份的工資變動(dòng)情況，判斷有無(wú)異常變動(dòng)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的要求，有權(quán)簽字確認(rèn)生產(chǎn)車間考勤記錄的是（）

A.財(cái)務(wù)部門主管
B.人力資源部門主管
C.生產(chǎn)車間主管
D.行政管理部門主管

最新試題

審計(jì)檔案的作用是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

審計(jì)人員通常應(yīng)選擇哪些項(xiàng)目作為函證對(duì)象？

題型：?jiǎn)柎痤}

為降低付款環(huán)節(jié)的固有風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)付憑單部門在編制付款憑單之前應(yīng)核對(duì)供應(yīng)商發(fā)票與驗(yàn)收單、訂購(gòu)單的一致性，以確定供應(yīng)商發(fā)票計(jì)算的正確性，并將這些憑單附在付款憑單之后。為加強(qiáng)控制，通常還要求在付款憑單上填入借記的資產(chǎn)或費(fèi)用類賬戶的名稱。

題型：判斷題

在對(duì)大企業(yè)貨幣資金進(jìn)行符合性測(cè)試時(shí)應(yīng)采取哪些方式進(jìn)行描述？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

哪些情況下應(yīng)當(dāng)采用肯定式函證？

題型：?jiǎn)柎痤}

企業(yè)生產(chǎn)部門所采取的工資形式主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在審計(jì)工作結(jié)束時(shí)，必須寫一個(gè)書面的審計(jì)報(bào)告的原因（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)審計(jì)的審計(jì)目標(biāo)。

題型：?jiǎn)柎痤}

審計(jì)人員成對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的下列哪些項(xiàng)目負(fù)責(zé)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)費(fèi)用審計(jì)的目標(biāo)。

題型：?jiǎn)柎痤}